Por Rufino H. León, Magistrado Presidente de la Primera Sala en Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

«El derecho es la técnica de regulación de la convivencia social en función de las necesidades y aspiraciones de la sociedad real y concreta.» – Rudolf von Ihering, jurista alemán.

El Principio de Realidad en Derecho se refiere a basar las decisiones judiciales y administrativas en hechos concretos y verificables, en lugar de suposiciones, prejuicios o interpretaciones subjetivas. Asegura que la justicia se imparta de manera objetiva, imparcial y justa.

Por supuesto, representa un parteaguas trascendental en la manera en la que aprehendemos y vivimos la legalidad. En un tribunal de Disciplina Judicial el Principio de Realidad puede implementarse de distintas maneras:

Evaluación de hechos y evidencias: Asegurarse de que todas las decisiones estén basadas en hechos verificables y evidencia concreta, dejando a un lado supuestos o prejuicios.

Transparencia en los procedimientos: Mantener un registro claro y accesible de todos los procedimientos y decisiones, garantizar que las partes involucradas puedan entender y revisar el proceso.

Imparcialidad: Asegurar que los jueces y miembros del tribunal actúen de manera imparcial, sin influencias externas que puedan distorsionar la realidad de los hechos presentados.

Capacitación continua: Proveer capacitación continua a los jueces y miembros del tribunal sobre la importancia del Principio de Realidad y cómo aplicarlo en sus decisiones diarias.

Auditorías y revisiones: Realizar auditorías y revisiones periódicas para verificar que las decisiones tomadas se basen en una evaluación precisa de los hechos y no en interpretaciones erróneas.

Ahora, para aplicar el Principio de Realidad en el Tribunal de Disciplina Judicial, es crucial contar con personas que no solo tengan un conocimiento profundo del derecho, sino que también posean ciertas cualidades y habilidades específicas. Estas son las características idóneas:

Formación académica y profesional: Jueces, magistrados y abogados con sólida formación académica en derecho y experiencia en la práctica judicial. Preferentemente, con estudios de posgrado y especialización en áreas relevantes.

Experiencia en el Sistema Judicial: Profesionales con años de experiencia trabajando en el sistema judicial, idealmente aquellos que demuestren su capacidad para tomar decisiones basadas en hechos y evidencias.

Integridad y ética: Individuos con reputación intachable y alto compromiso con la ética y la justicia. La transparencia y la honestidad son cualidades fundamentales.

Capacidad analítica: Personas capaces de evaluar la realidad de los hechos de manera objetiva y detallada.

Habilidades de comunicación: Profesionales que puedan comunicar sus decisiones de manera clara y concisa, asegurando que todas las partes entiendan el proceso y los fundamentos de las decisiones tomadas.

Capacidad de trabajo en equipo: La capacidad de colaborar y trabajar en equipo es crucial, ya que las decisiones judiciales a menudo requieren la participación y el consenso de múltiples miembros del tribunal.

Capacitación continua: Compromiso con la actualización continua de conocimientos y habilidades, especialmente en áreas relacionadas con la aplicación del Principio de Realidad.

En México existen 15.6 millones de personas jóvenes que tienen un empleo; sin embargo, más de 7.6 millones trabajan en condiciones precarias, lo que representa casi el 49 por ciento del total de esta población, señaló YouthBuild México, asociación civil miembro de una red global, que busca facilitar y mejorar el acceso a la vida laboral de la gente menor a 30 años.

La organización subraya que dichas cifras evidencian que en el país hay una crisis para dicho sector y enfatiza que las entidades con mayor número de jóvenes sin estudios superiores que trabajan en condiciones precarias son Estado de México, Jalisco y Puebla.

Respecto a las áreas de desempeño, YouthBuild México indica que el sector comercio es el principal generador de vacantes para dicho grupo societal, con 22 por ciento de personas ocupadas, le sigue la industria manufacturera (17%) y la agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca (16%).

“Sin embargo, estos sectores son también los que ofrecen menores ingresos y condiciones de alta vulnerabilidad, ya que no necesariamente son empleos formales. De hecho, el 67% de los sectores laborales no garantizan un ingreso suficiente para las y los jóvenes”, sostiene la ONG.

JORNADAS SUPERIORES A 48 HORAS

De esta forma, subraya que las jornadas laborales excesivas también agravan la situación, puesto que casi 4 millones de jóvenes trabajan más de 48 horas semanales, esto representa el 25 por ciento de quienes tienen una “chamba” y además asegura que esto va en contra de la Ley Federal del Trabajo.

“Esta situación afecta principalmente a quienes no cuentan con estudios superiores, ya que el 75 por ciento de las y los jóvenes en jornadas excesivas carecen de educación universitaria”, manifiesta en su análisis.

YouthBuild México agregó que las entidades donde se concentra el mayor número de jóvenes con jornadas superiores a 48 horas a la semana son Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Puebla y Veracruz.

Aunado a este panorama, la organización menciona que existen barreras estructurales que contribuyen a la situación de desventaja laboral de las personas jóvenes en México. Siendo una de ellas la pobreza, la cual perjudica a más de la tercera parte de los habitantes de entre 15 y 29 años; “la carencia social prevalente es el acceso a la seguridad social: 58% no tiene acceso”, recrimina.

Mientras que en segundo lugar se ubica el acceso a los servicios de salud, con 42 por ciento de la población joven sin poder beneficiarse de ellos. “En términos de rezago educativo, 22 por ciento de las y los jóvenes enfrentan esta carencia”, abunda en su boletín.

PRIORIDAD EN LA AGENDA PÚBLICA

Para Paulina Sánchez-Guadarrama, directora general de YouthBuild México, la situación laboral de la juventud mexicana debe ser una prioridad en la agenda pública. “Es urgente promover políticas que garanticen empleos dignos, salarios justos y jornadas laborales reguladas. Además, es necesario fortalecer la educación como herramienta para acceder a mejores oportunidades laborales y reducir la brecha de desigualdad”, demanda.

Y apuntó que desde YouthBuild México piden a las autoridades, el sector privado y la sociedad civil, impulsar estrategias que transformen las condiciones laborales de las y los jóvenes, y con ello asegurar su derecho a una vida con estabilidad y desarrollo.

Unas 350 mil personas asistieron este domingo al Zócalo capitalino a la Asamblea Informativa de la presidenta, Claudia Sheinbaum, estimó la Secretaría de Gobierno de la Ciudad de México.

En una tarjeta informativa la dependencia indicó que el evento transcurrió de forma pacífica y concluyó con saldo blanco.

La dependencia indicó que desde las 06:00 horas diversos contingentes se dieron cita en numerosos puntos para movilizarse al primer cuadro de la capital.

Durante el desarrollo, elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil y de diversas dependencias capitalinas, acompañaron y garantizaron la seguridad y bienestar de las y los asistentes”, indicó la dependencia.

Cabe destacar que el discurso de la presidenta de México, se brindó en punto de las 12:00 del día, donde resaltó ante los miles de simpatizantes que haya prevalecido el «diálogo» con Estados Unidos para que el mandatario Donald Trump pausara la entrada en vigor de los aranceles a las exportaciones mexicanas.

Durante un mitin para celebrar el acuerdo con Trump, Sheinbaum se declaró «optimista» sobre el futuro de la relación comercial bilateral, pero también advirtió: «No podemos ceder en nuestra soberanía».