Por Arturo Ortiz, CEO de CIPI Protecci\u00f3n, empresa de capacitaci\u00f3n de seguridad integral.<\/strong><\/p>\n

La falta de capacitaci\u00f3n en el personal de escoltas se posiciona como uno de los tres primeros riesgos personales y de salvaguarda de valores en el mundo empresarial, pol\u00edtico y de personajes del espect\u00e1culo.
\nAl no tenerse las condiciones necesarias para desempe\u00f1ar el cargo, los escoltas no son competentes en este tipo de seguridad que es m\u00e1s compleja con respecto a las dem\u00e1s \u00e1reas de seguridad privada. Esto da como resultado la apariencia de una s\u00f3lida protecci\u00f3n, pero representa una peligrosa ilusi\u00f3n de seguridad.
\nContrario a la idea popular, el personal no capacitado y con una alta visibilidad genera mayores riesgos en delitos de alto impacto social como homicidio y secuestro, pero tambi\u00e9n un aparatoso sistema de seguridad personal conlleva a mayores extorsiones, asaltos y fraudes a los servidores p\u00fablicos, empresarios y personajes p\u00fablicos.
\nDebido a la falencia de seguridad ostentosa, y muchas veces ineficaz, algunas empresas implementan procesos de selecci\u00f3n rigurosos para no cometer errores con el personal designado a salvaguardar la integridad personal de un personaje.
\nPero un perfil id\u00f3neo debe empatarse con capacitaci\u00f3n integral y entrenamiento continuo. Se trata de una actividad en la que se deben actualizar conocimientos y procesos de la actividad delictiva y sus cambiantes modos de delinquir.
\nLa persona que aspire a trabajar como escolta debe pasar por unos procesos rigurosos de selecci\u00f3n en Psicolog\u00eda, donde se verifica su estado an\u00edmico, intelectual, mental y de personalidad.
\nDesde la perspectiva jur\u00eddica se verifica sus antecedentes disciplinarios, judiciales y procesos que se est\u00e9n llevando a cabo. En el \u00e1rea t\u00e1ctica y t\u00e9cnica se analiza su desarrollo profesional, entrenamiento, manejo pericial de las armas, la reacci\u00f3n de manera r\u00e1pida y segura, entre otras tareas inherentes
\nPor lo anterior es importe decir que el nivel de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica debe permitir al escolta adquirir un conocimiento pleno del riesgo que voluntariamente va a aceptar, la responsabilidad legal y penal que asume cuando es contratado para proteger la vida de una persona VIP.
\nEn consecuencia, la capacitaci\u00f3n requiere de una implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas acad\u00e9micas necesarias que conduzcan a la dignificaci\u00f3n del oficio de los escoltas, de tal forma que articule la cadena productiva de la vigilancia y seguridad privada en t\u00e9rminos de rentabilidad, profesionalizaci\u00f3n, econom\u00eda y optimizaci\u00f3n del mercado laboral.
\nUna de las mejores maneras de dignificar el trabajo es dotar a cada colaborador de los conocimientos y experiencia necesaria para el mejor desempe\u00f1o de su labor. Incluso, durante la actual Gran Decepci\u00f3n, en la que miles de personas abandonan sus empleos a nivel mundial, retener a los colaboradores va m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n y entra en juego el nivel de capacitaci\u00f3n que otorgan las corporaciones.
\nEn trabajos de alto riesgo, como el del escolta, la capacitaci\u00f3n est\u00e1 ligada al cuidado de la vida de los clientes y sus guardaespaldas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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