\/COMUNICAE\/ De acuerdo con un informe de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), los pa\u00edses que ofrecen mayores salarios tienden a tener trabajadores m\u00e1s productivos
\nEsta correlaci\u00f3n entre compensaci\u00f3n y rendimiento laboral resalta la importancia de reevaluar las estructuras de salario y beneficios para empleados en las empresas modernas.<\/p>\n

Esto ha sido objeto de estudio durante a\u00f1os y, a menudo, se asume que un salario m\u00e1s alto autom\u00e1ticamente conduce a un mejor rendimiento. Sin embargo, esta nueva investigaci\u00f3n sugiere que no es simplemente el monto del salario lo que importa, sino c\u00f3mo se estructura y se complementa con otros beneficios y reconocimientos.<\/p>\n

El rol de los beneficios intangibles\u00a0
\nLa motivaci\u00f3n es un factor crucial para el \u00e9xito empresarial y los empleados motivados no s\u00f3lo producen un trabajo de mayor calidad, sino que tambi\u00e9n tienden a ser m\u00e1s leales a la empresa, lo que reduce los costos de rotaci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos trabajadores.\u00a0<\/p>\n

Adem\u00e1s, un ambiente laboral en el que estos se sientan valorados y recompensados puede potenciar la creatividad y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, la compensaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del salario base. Los beneficios adicionales, como bonos, seguros de salud, programas de capacitaci\u00f3n, vales de despensa, tarjetas de regalo, vales de restaurante y oportunidades de crecimiento profesional, juegan un papel vital.\u00a0<\/p>\n

Las empresas que reconocen y adaptan sus paquetes de compensaci\u00f3n para incluir estos elementos tienen m\u00e1s probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del salario: un enfoque integral para el rendimiento
\nUn salario competitivo es esencial, pero las organizaciones deben ir m\u00e1s all\u00e1 y considerar qu\u00e9 otros factores pueden contribuir al bienestar y satisfacci\u00f3n de sus trabajadores.<\/p>\n

Por ejemplo, en un mundo cada vez m\u00e1s digital, las soluciones que facilitan la gesti\u00f3n y distribuci\u00f3n de beneficios para colaboradores pueden marcar una diferencia significativa.\u00a0<\/p>\n

Dicho esto, es imposible ignorar a las empresas que est\u00e1n liderando la vanguardia en soluciones para la gesti\u00f3n de beneficios para empleados. Una de esas compa\u00f1\u00edas es Edenred, que se destaca por ofrecer soluciones innovadoras que favorecen a los trabajadores y optimizan los recursos de las organizaciones.\u00a0<\/p>\n

Entre ellas est\u00e1n: vales de despensa, vales de restaurante, vestimenta Edenred, Edenred regalo y teletrabajo Edenred.\u00a0<\/p>\n

Con estas pueden comprar alimentos, comer en ciertos restaurantes, comprarse lo que necesiten para su atuendo del trabajo, as\u00ed como adquirir un regalo en alguna fecha especial y pagar sus gastos de home office, como luz, internet y cualquier elemento que sea necesario para realizar sus labores.\u00a0<\/p>\n

Con herramientas que promueven el bienestar, la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados, Edenred demuestra c\u00f3mo el equilibrio adecuado entre salario y beneficios adicionales puede potenciar el rendimiento laboral.<\/p>\n

En resumen, el debate sobre salario y motivaci\u00f3n est\u00e1 lejos de ser sencillo. Sin embargo, est\u00e1 claro que un enfoque hol\u00edstico, que combine una compensaci\u00f3n justa con beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento, es esencial para el \u00e9xito a largo plazo de cualquier empresa.<\/p>\n

Fuente Comunicae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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