Por Felipe Vega, fundador y director de CECANI Latinoam\u00e9rica, empresa de capacitaci\u00f3n de asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas.<\/strong><\/p>\n

No podemos ignorar la realidad. Los manifiestos de igualdad pueden no corresponder a las vivencias y cultura empresarial y social. Es posible que en el mundo cotidiano se desdibujen.<\/p>\n

Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que comenzaron durante el ajuste de cuentas racial de 2020, cuando en Estados Unidos asesinaron a George Floyd, renov\u00f3 las demandas de justicia social.<\/p>\n

Sin embargo, hoy son desmanteladas por cambios pol\u00edticos y culturales. Un fallo de la Corte Suprema del a\u00f1o pasado puso fin a la acci\u00f3n afirmativa en las admisiones universitarias, m\u00e1s de 30 estados introdujeron leyes que proh\u00edben o limitan las iniciativas de ESG y muchas empresas recortan ahora sus equipos de ESG.<\/p>\n

Los ataques a la ESG son una respuesta defensiva porque la gente no quiere manejar los problemas m\u00e1s amplios de la desigualdad.<\/p>\n

Actualmente la Mesa Redonda de Relaciones a trav\u00e9s de las Diferencias, una coalici\u00f3n de m\u00e1s de 70 acad\u00e9micos y l\u00edderes de la industria comprometidos con el avance de la inclusi\u00f3n en todas sus formas: raza, g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n, capacidad, neurodiversidad y edad.<\/p>\n

Se asocian para compartir conocimientos respaldados por la ciencia y las mejores pr\u00e1cticas, elaborar estrategias sobre problemas comunes y encontrar formas de involucrar a todas las partes interesadas, incluso a las que no creen en la ESG.<\/p>\n

Se trata de una iniciativa para eliminar la reticencia a cambios transversales de igualdad y oportunidades. Su mensaje puede ser crucial para las Organizaciones No Gubernamentales cuya misi\u00f3n u objeto social es la igualdad.<\/p>\n

As\u00ed, los miembros de la mesa redonda identificaron varios temas clave o retos en los que se debe trabajar.<\/p>\n

La autoidentificaci\u00f3n en el lugar de trabajo es en gran medida voluntaria y la divulgaci\u00f3n requiere confianza. \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas generar confianza entre los empleados que temen que su informaci\u00f3n puede usarse en su contra o compartida con otras partes?<\/p>\n

Se pueden utilizar m\u00e1s datos a nivel de empresa e industria para expandir las iniciativas de ESG y medir el progreso, pero existe un desaf\u00edo global en la recopilaci\u00f3n de esos datos porque las regulaciones var\u00edan de un lugar a otro.<\/p>\n

Las empresas necesitan abogados que se especialicen en derecho laboral para ayudarles a navegar por el cambiante panorama legal de la ESG.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas reclutar empleados, pasantes y contratistas de grupos subrepresentados si no pueden dirigirse legalmente a grupos demogr\u00e1ficos espec\u00edficos?<\/p>\n

La ESG debe ser defendida por el nivel superior de la direcci\u00f3n, y los l\u00edderes deben aprender a integrar las iniciativas de ESG en el negocio para que se integren en la misi\u00f3n, en lugar de ser aditivas.<\/p>\n

Los l\u00edderes de ESG necesitan habilidades profundas para comprender las necesidades m\u00e1s amplias de la empresa, como las finanzas y las operaciones.<\/p>\n

Ahora, cuando nos unimos con otras personas que tienen un inter\u00e9s y un compromiso com\u00fan con estos temas, podemos ser mucho m\u00e1s efectivos no solo para mantener el impulso en nuestras propias organizaciones, sino tambi\u00e9n en la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Felipe Vega, fundador y director de CECANI Latinoam\u00e9rica, empresa de capacitaci\u00f3n de asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas. No podemos ignorar la realidad. Los manifiestos de igualdad pueden no corresponder a las vivencias y cultura empresarial y social. Es posible que en el mundo cotidiano se desdibujen. Las iniciativas de diversidad, equidad e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":73275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[3558,8,3532,3557,24],"class_list":["post-78677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","tag-cecani","tag-featured","tag-felipe-vega","tag-filantropia","tag-principal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78678,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677\/revisions\/78678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informativocapital.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}